Sila Service Agentur / Regio-Jobs.Today
Sila Service Agentur - Regio Jobs Today
MIT MASSGESCHNEIDERTEN KAMPAGNEN IHREN ERFOLG SICHERSTELLEN!
“Wie Sie mit uns Aktiv Ihre Stellen ausschreiben”
* Bewerber können sich ganz einfach und schnell (Smartphone Optimiert) in 60 sec. bewerben.
* Algorithmus-gestützte Kampagne über Social Media (Meta, LinkedIn, Tik Tok, Instagram) Laufzeit 60 Tage
* Kontaktierung und Qualifizierung der Bewerber innerhalb 60 Minuten
* Aktives Recruiting bei der Zielgruppe, regional und mit Controlling incl. kontinuierlicher Optimierung der Aktion
* Nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen.
Termin buchen hier klicken
Mit uns Talente erreichen!
Wir sehen uns als Turbo für ihre Stellenausschreibungen.
Ein entscheidender Vorteil unserer Methode liegt darin, dass Unternehmen durch Social Recruiting von einem Bewerberpool aus "aktiv suchenden" als auch "passiven Kandidat:innen" profitieren und so endlich die passenden Mitarbeiter gefunden werden können.
Recruiting trifft Social Media Advertising
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE FÜR ALLE BRANCHEN UND STANDORTE
Wir aktivieren geeignete Kandidat*innen dort, wo sie sich bereits alltäglich online aufhalten - unabhängig davon, ob sie gerade aktiv oder latent auf der Jobsuche sind.
Sie erhalten qualifizierte Kandidat*innen und profitieren von der effizientesten Rundum-Lösung für kandidat*innen-zentriertes Recruiting, die sich für alle Unternehmensgrößen und Karrierelevel
eignet.
Sie beschreiben uns Ihre*n Wunschkandidat*in - Sie erhalten von uns qualifizierte Bewerbungen
MIT UNS ALLE TALENTE ERREICHEN!
Die für Sie interessantere und viel größere Zielgruppe sind die sogenannten passiv wechselwilligen Kandidat*innen.
Das sind Mitarbeiter*innen, die aktuell in Festanstellung sind und mit dem Gedanken spielen, sich von ihrer aktuellen Stelle zu lösen.
Der Mittelstand ist der Motor der deutschen Wirtschaft und trotzdem kämpfen viel zu viele gute Arbeitgeber mit Personalmangel.
Unsere Mission ist es, diesen wieder attraktiv zu machen und mittelständischen Firmen beim Wachstum zu helfen durch die passenden Mitarbeiter.
Ablauf einer Performance Recruiting Kampagne
WERBEKAMPAGNE
Mit einer Social Media Recruiting Kampagne können wir zielgenau Ihre gewünschte Zielgruppe ansprechen, das ganze Mithilfe von präzisen Daten und Algorithmen.
Dadurch sehen ausschließlich die Personen Ihre Anzeige, die in Ihr Suchprofil passen und für Ihre Vakanz in Frage kommen.
Durch diese Kampagnen werden insbesondere auch passive Kandidaten auf Ihre Vakanz aufmerksam, die Sie über gängige Stellenbörsen nicht erreichen.
BEWERBER Ablauf
Das Bewerber Funnel ermöglicht uns die Vorqualifizierung der Kandidat*innen.
Durch den Funnel können wir Ihre individuellen Anforderungen gezielt abfragen & nur diejenigen, welche den Anforderungskriterien entsprechen, können sich abschließend innerhalb weniger Sekunden über das Kontaktformular bewerben.
Im Anschluss übernehmen wir auch die erste telefonische Kontaktaufnahme und holen Informationen zu denen mit der Vakanz korrespondierenden Qualifikationen.
BEWERBUNGSFORMULAR
Das Kontaktformular wird einfach und klar für den Kandidaten bereitgestellt.
Durch die Abfrage von Name und Kontaktdaten ermöglichen wir eine unkomplizierte Bewerbung.
Gerade passive Kandidaten schrecken davor zurück, spontan Unterlagen zusammensuchen zu sollen und bewerben sich dann einfach gar nicht erst.
Mit dieser Recruitingmethode konvertieren wir also passive Kandidaten zu aktiven Kandidaten und stärken noch nebenbei Ihr Employer Branding.
Facebook -> mit 43 Mio. registrierten Nutzern zwischen 18 und 65 in Deutschland aktuell am reichweitenstärksten
Instagram -> geschätzt 30 Mio. Nutzer in Deutschland, eher junges Durchschnittsalter der Nutzer
Facebook Audience Netzwerk -> Erweiterung der Reichweite durch Schalten der Werbeanzeigen außerhalb von Facebook & Instragram, bspw. in anderen Apps (z.B. Spotify) in Instant Articles (Online-Seiten von Zeitschriften wie Spiegel Online, Welt, die Zeit etc.) oder auch vielen anderen Websites, die sich dem Audience Network angeschlossen haben
LinkedIn -> das weltweit größte Business Netzwerk mit ca. 16 Millionen Nutzern in der DACH-Region. Da es sich um ein Business-Netzwerk handelt, ist die Targetierung der Zielgruppe um einiges präziser im Vergleich zu Facebook und Instagram
TikTok -> Entertainmentplattform und seit 2020 neuer Businesszweig für Unternehmen mit ca. 20 Millionen Nutzern in Deutschland.
WhatsApp -> größter Messenger-Dienst mit rund 60 Mio. täglich aktiven Nutzern in Deutschland. Wenn man bedenkt, dass in Deutschland ca. 83 Mio. Menschen leben, von welchen 63 Mio. online sind, ein riesiges Potenzial
MIT DER RICHTIGEN ANALYSE UND KÜNSTLICHER INTELLIGENZ VOM PASSIVEN KANDIDATEN ZUM AKTIVEN BEWERBER
Dank der Data Analyse auf Facebook (inkl. Instagram und Facebook Audience Network) kann die präzise definierte Zielgruppe sehr genau targetiert werden, so dass Streuverluste minimiert werden.
Mit den Social Media Advertising erreichen wir mehrere tausend potenziell passende Kandidat*innen und wecken die Aufmerksamkeit der Zielgruppe im ersten Schritt mit ansprechenden, zielgruppenaffinen Bildern (Visuals) und kurzen Videoclips.
Wenn der Zielkandidat auf die Anzeige klickt, wird er auf das Bewerber-Quiz geführt. In dem psychologisch klug durchdachten und mit den richtigen emotionalen Hebeln versehenen Quiz geht es darum aus der großen Anzahl von potenziell geeigneten Kandidat*innen diejenigen herauszufiltern, welche die Anforderungskriterien der Vakanz erfüllen.
Dank der Reverse Recruiting Methode kombiniert mit bewährtem Online- Marketing-Handwerk werden aus der großen Anzahl der passiven Kandidaten, die ca. 85% der für die Vakanz in Frage kommenden Zielgruppe darstellen, aktive Kandidaten (also Bewerber) konvertiert.
Wenn die Performance Recruiting Kampagne aufgesetzt ist und aktiviert wird, kontrollieren wir kontinuierlich die von uns definierten KPIs, um ggf. Optimierungen an der Kampagne vorzunehmen. Erleichternd kommt hinzu, dass das Userverhalten getrackt wird und durch lernende Algorithmen (KI) die bevorzugt aufgerufenen Bilder/Visuals sowie Anzeigentexte erkannt werden. Das zur Folge hat, dass nach einigen Tagen nur noch diese gezeigt werden und somit die Erfolgswahrscheinlichkeit der Kampagne maßgeblich erhöht wird.
Unsere Mission
Unsere Mission ist es, die Unternehmen wieder attraktiv zu machen, das Recruiting im Mittelstand zu verändern und die Arbeitswelt von Morgen mitzugestalten.
Ihr Partner für die Mitarbeitergewinnung
Sila Service Agentur
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unterstützt Unternehmen heute beim Employer Branding, HR-Marketing und Social Media Recruiting.
Telefon: 0761 88784230
E-mail: info@sila-service-agentur.de
Das erste Beratungsgespräch ist kostenfrei, dafür benötigen wir ca. 30 Minuten ihrer und unserer Zeit
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