Sila Service Agentur / Regio-Jobs.Today


Sila Service Agentur - Regio Jobs Today

MIT MASSGESCHNEIDERTEN KAMPAGNEN IHREN ERFOLG SICHERSTELLEN! 
+ passgenaue Bewerber finden 
+ Innerhalb von Ø 60 Tagen Ihre Vakanz besetzten 
+ flexible Budgetierung 
+ hohe Reichweite mit nahezu keinen Streuverlusten 
+ Wir Qualifizieren jeden Bewerber innerhalb 60 Minuten
+ ganz nebenbei: Ihre Arbeitgebermarke, Ihr Employer Branding stärken 

 Termin buchen hier klicken
 

Mit uns  Talente erreichen!

Wir gehen nicht nur auf Arbeitssuchende zu, mit unserer Methode erreichen wir auch Talente, die zwar angestellt, aber dennoch offen für neue Job-Angebote sind. 

Wir sehen uns als Turbo für ihre Stellenausschreibungen.


 

Recruiting trifft Social Media Advertising

 

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE FÜR ALLE BRANCHEN UND STANDORTE

Wir aktivieren geeignete Kandidat*innen dort, wo sie sich bereits alltäglich online aufhalten - unabhängig davon, ob sie gerade aktiv oder latent auf der Jobsuche sind.

Sie erhalten qualifizierte Kandidat*innen und profitieren von der effizientesten Rundum-Lösung für kandidat*innen-zentriertes Recruiting, die sich für alle Unternehmensgrößen und Karrierelevel
eignet.

Sie beschreiben uns Ihre*n Wunschkandidat*in - Sie erhalten von uns qualifizierte Bewerbungen

 

 

MIT UNS ALLE TALENTE ERREICHEN!

Die für Sie interessantere und viel größere Zielgruppe sind die sogenannten passiv wechselwilligen Kandidat*innen.

Das sind Mitarbeiter*innen, die aktuell in Festanstellung sind und mit dem Gedanken spielen, sich von ihrer aktuellen Stelle zu lösen. 

Der Mittelstand ist der Motor der deutschen Wirtschaft und trotzdem kämpfen viel zu viele gute Arbeitgeber mit Personalmangel. 

Unsere Mission ist es, diesen wieder attraktiv zu machen und mittelständischen Firmen beim Wachstum zu helfen durch die passenden Mitarbeiter.

Ablauf einer Performance Recruiting Kampagne

WERBEKAMPAGNE

Mit einer Social Media Recruiting Kampagne können wir zielgenau Ihre gewünschte Zielgruppe ansprechen, das ganze Mithilfe von präzisen Daten und Algorithmen.

Dadurch sehen ausschließlich die Personen Ihre Anzeige, die in Ihr Suchprofil passen und für Ihre Vakanz in Frage kommen.

Durch diese Kampagnen werden insbesondere auch passive Kandidaten auf Ihre Vakanz aufmerksam, die Sie über gängige Stellenbörsen nicht erreichen.

Hier Empfehlen Wir ganz klar !

"Das eine tun und das andere nicht lassen"

Von der Anzeige leiten wir die Bewerber nicht zu Ihnen weiter, sondern auf das eigens für Ihr Unternehmen angefertigte Bewerber-Quiz, auf dem Ihr Unternehmen sowie die offene Stelle attraktiv vermarktet werden.

BEWERBERQUIZ

Das Bewerberquiz ermöglicht uns die Vorqualifizierung der Kandidat*innen.

Durch das Quiz können wir Ihre individuellen Anforderungen („must have“ + „nice to have“) gezielt abfragen & nur diejenigen, welche den Anforderungskriterien entsprechen, können sich abschließend innerhalb weniger Sekunden über das Kontaktformular bewerben.

Im Anschluss übernehmen wir auch die erste telefonische Kontaktaufnahme und holen Informationen zu denen mit der Vakanz korrespondierenden Qualifikationen und Erfahrungen sowie Wechselmotivation und Verfügbarkeit ein.

Sie erhalten dann die Kontaktdaten, ggf. auch eigens angefertigte Bewerberprofile der vorselektierten Kandidaten, um den Bewerbungsprozess weiterzuführen.

BEWERBUNGSFORMULAR

Das Kontaktformular wird einfach und klar für den Kandidaten bereitgestellt.

Durch die Abfrage von Name und Kontaktdaten ermöglichen wir eine unkomplizierte Bewerbung.

Gerade passive Kandidaten schrecken davor zurück, spontan Unterlagen zusammensuchen zu sollen und bewerben sich dann einfach gar nicht erst.

Mit dieser Recruitingmethode konvertieren wir also passive Kandidaten zu aktiven Kandidaten und stärken noch nebenbei Ihr Employer Branding.

 

Social Media Marketing

 

 

 

 

Facebook -> mit 43 Mio. registrierten Nutzern zwischen 18 und 65 in Deutschland aktuell am reichweitenstärksten 

Instagram -> geschätzt 30 Mio. Nutzer in Deutschland, eher junges Durchschnittsalter der Nutzer

Facebook Audience Netzwerk -> Erweiterung der Reichweite durch Schalten der Werbeanzeigen außerhalb von Facebook & Instragram, bspw. in anderen Apps (z.B. Spotify) in Instant Articles (Online-Seiten von Zeitschriften wie Spiegel Online, Welt, die Zeit etc.) oder auch vielen anderen Websites, die sich dem Audience Network angeschlossen haben

LinkedIn -> das weltweit größte Business Netzwerk mit ca. 16 Millionen Nutzern in der DACH-Region. Da es sich um ein Business-Netzwerk handelt, ist die Targetierung der Zielgruppe um einiges präziser im Vergleich zu Facebook und Instagram

TikTok -> Entertainmentplattform und seit 2020 neuer Businesszweig für Unternehmen mit ca. 20 Millionen Nutzern in Deutschland.

Bald auch WhatsApp? -> größter Messenger-Dienst mit rund 60 Mio. täglich aktiven Nutzern in Deutschland. Wenn man bedenkt, dass in Deutschland ca. 83 Mio. Menschen leben, von welchen 63 Mio. online sind, ein riesiges Potenzial

MIT DER RICHTIGEN ANALYSE UND KÜNSTLICHER INTELLIGENZ VOM PASSIVEN KANDIDATEN ZUM AKTIVEN BEWERBER

Dank der Data Analyse auf Facebook (inkl. Instagram und Facebook Audience Network) kann die präzise definierte Zielgruppe sehr genau targetiert werden, so dass Streuverluste minimiert werden.

Mit den Social Media Advertising erreichen wir mehrere tausend potenziell passende Kandidat*innen und wecken die Aufmerksamkeit der Zielgruppe im ersten Schritt mit ansprechenden, zielgruppenaffinen Bildern (Visuals) und kurzen Videoclips.

Wenn der Zielkandidat auf die Anzeige klickt, wird er auf das Bewerber-Quiz geführt. In dem psychologisch klug durchdachten und mit den richtigen emotionalen Hebeln versehenen Quiz geht es darum aus der großen Anzahl von potenziell geeigneten Kandidat*innen diejenigen herauszufiltern, welche die Anforderungskriterien der Vakanz erfüllen.

Dank der Reverse Recruiting Methode kombiniert mit bewährtem Online- Marketing-Handwerk werden aus der großen Anzahl der passiven Kandidaten, die ca. 85% der für die Vakanz in Frage kommenden Zielgruppe darstellen, aktive Kandidaten (also Bewerber) konvertiert.

Wenn die Performance Recruiting Kampagne aufgesetzt ist und aktiviert wird, kontrollieren wir kontinuierlich die von uns definierten KPIs, um ggf. Optimierungen an der Kampagne vorzunehmen. Erleichternd kommt hinzu, dass das Userverhalten getrackt wird und durch lernende Algorithmen (KI) die bevorzugt aufgerufenen Bilder/Visuals sowie Anzeigentexte erkannt werden. Das zur Folge hat, dass nach einigen Tagen nur noch diese gezeigt werden und somit die Erfolgswahrscheinlichkeit der Kampagne maßgeblich erhöht wird.

 

Unsere Mission

Unsere Mission ist es, die Unternehmen wieder attraktiv zu machen, das Recruiting im Mittelstand zu verändern und die Arbeitswelt von Morgen mitzugestalten.
 

 

Ihr Partner für die Mitarbeitergewinnung

Sila Service Agentur  

Regio-Jobs.Today

unterstützt Unternehmen heute beim Employer Branding, HR-Marketing und Social Media Recruiting.

 

Sila Service Agentur  

Regio-Jobs.Today

Telefon: 0761 88784230

E-mail: info@sila-service-agentur.de

Das erste Beratungsgespräch ist kostenfrei, dafür benötigen wir ca. 30 Minuten ihrer und unserer Zeit 

Termin buchen hier klicken